お役立ち情報

基礎知識

外国人従業員の社会保険加入と就労ビザ申請への影響について解説

「外国人を雇用することになったのですが、社会保険の加入は必要ですか？」最近このようなご質問をよくいただきます。 結論、外国人であっても日本人と同じように「社会保険の加入は必要」になります。 また社会保険に入っていないと「就労ビザの審査にも影響するのか」、今回は外国人従業員の社会保険について解説していきます。 外国人従業員が社会保険に入らないとい

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ビザの更新申請中に出国して再入国できるのか？

ビザの更新申請をしている間に、「日本から出国して再入国することは可能」です。 また審査中に在留期間が過ぎている場合、特例期間が適用になりますが、「特例期間中の出国も可能」です。 家族のことや仕事の関係（出張）など、様々な事情で更新申請中に日本から出国しないといけないときもあると思います。 出国は問題ないですが、更新申請中の場合の長期出国には

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定住者ビザから永住申請する要件と必要書類について

定住者ビザから永住申請する場合は、一般の外国人より居住年数の要件が緩和されています。 定住者の方が永住権の申請をするためには、「定住者ビザを取得した後から，引き続き５年以上日本に在留している場合」に可能となります。 また定住者ビザは、日系人の外国人や日本人と結婚した外国人の連れ子など、様々な事情で定住者ビザを取得している方がいます。 定住者

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定年後（リタイア後）でも配偶者ビザは取得できるのか？３パターンの方法を解説

国際結婚をして海外で暮らしていた夫婦が、定年後（リタイア）に、日本へ移住することはできるのでしょうか？ 日本の配偶者ビザは、生活の安定性で、収入の審査があり、定年（リタイア）している場合は、年金や海外の資産しかない場合もあります。 海外にしか資産がない場合でも、証明できれば日本の配偶者ビザを取得できるケースがあります。 今回は、定年後（リタ

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高度専門職ビザが不許可となるのはどんな時？不許可後の対応も解説

高度専門職ビザの就労ビザを取得できると、５年のビザがもらえたり、永住権の申請を最短１年（または３年）ですることができ、メリットが多くあります。 高度専門職ビザの申請は、「自ら高度専門職ビザに該当します」と証明しないといけなく、証明できない場合は、認めてもらえません。 特に「職歴」と「年収」については、厳しく審査しており、職歴と年収を認めてもらえる

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外国人社員を出向させることはできるか？注意点についても解説

「勤務している外国人社員を出向させたいが可能ですか？」 最近このようなご相談を受けることも多くなりました。 外国人社員は、就労制限がない外国人以外は、就労ビザを取得して日本で働いていると思います。 「外国人社員を出向させることは可能です」が、日本の就労ビザは企業がスポンサーとしてつく必要があり、出向させるとなると就労ビザの要件に合致しなくな

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永住申請の要件とメリットとは？

外国人が「日本で永住権を取得する」と、ビザ更新の手続きが不要になり制限なく活動することができます。 日本の永住権は、世界的に見ても取得するのが難しいですので、まずは要件を把握して、準備することが大切になります。 今回は、永住申請のメリットと要件について見ていきましょう。 永住権を取得するメリットとは？ 永住権（Permanent reside

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就労ビザ申請（外国人雇用）で会社側が注意すべき点とは？

日本では少子高齢化もあり、今後外国人社員を雇用するケースが多くなると思います。 外国人社員を雇用し就労ビザを申請する際には、企業側は「雇用契約書の締結の仕方」「採用スケジュール」など、日本人とは変わる点がいくつかあります。 今回はそんな採用担当者向けに、外国人社員を雇用する際の注意点について解説していきます。 就労ビザとは？ 日本の就労ビザは

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就労ビザの更新費用はどのくらいかかるの？行政書士に依頼する場合の費用も解説

日本の就労ビザを更新する際の費用はいくらかかるのでしょうか？ 自身で更新手続きをする場合は、「新しい在留カードの発行手数料に4,000円（収入印紙）」がかかります。 その他、行政書士に依頼する場合の費用についても解説していきます。 就労ビザ更新費用はいくらか？ 就労ビザの「更新手続きで絶対にかかる費用は4,000円」です。 この4,00

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外国人社員の退社手続き方法。会社が行うべきことについて解説

国人社員が退社する場合、どのような手続きをすればいいのでしょうか？ 基本的な考え方は、「外国人社員の場合でも日本人の場合と同様の手続き」になります。 外国人本人が行わなければいけない手続きについても一緒に解説していきます。 外国人が退職した場合の手続きの流れ 外国人社員の退職手続きは日本人と同じになります。 まずは全体の流れについて確認

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外国人に業務委託契約で就労してもらうことは可能か？就労ビザの取得ポイントについても解説

リモートワークの普及で雇用形態にも変化がでてきました。 多様化の時代においては、社員でなくても、「業務委託契約という働き方」も多くなってきました。 例えば、「システム会社」「WEB制作会社」「英会話教室」「営業代行会社」などは雇用契約ではなく、業務委託契約で外国人に働いてもらいたいことも多いと思います。 ちなみに日本の就労ビザは、日本国内で

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「交際期間が短い場合」の配偶者ビザの審査ポイントと対策について

配偶者ビザの審査において、「交際期間も結婚の信ぴょう性という観点において重要な要素」になります。 配偶者ビザでは、「〇か月以上の交際期間が必要」といった決まりはないですが、交際期間が短いと、結婚に至った経緯が厳しく審査されます。 「交際期間の目安としては６か月以上」となりますが、６か月未満であっても配偶者ビザの取得が可能な場合もあります。

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