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基礎知識

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日本の就労ビザ取得は難しい？その理由と許可率アップ方法を解説

外国人が日本で働くためには、就労ビザの取得が必要ですが、日本の就労ビザは世界的に見ても取得が難しいと言われています。 また日本の就労ビザは全部で１６種類あり、仕事内容に応じて申請する就労ビザが違い、それぞれ要件も異なってきます。 そこで今回は、日本の就労ビザが難しいと言われる理由と、許可率をアップさせる方法についてご説明させていただきます。 日

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ビザ申請中に期限が切れてしまった場合、国民健康保険証は使えない？

ビザ（在留資格）の変更申請または更新申請の審査中に在留期限が切れてしまうことがあります。 審査中に在留期限が切れてしまっても、特例期間に入り最大２か月間自動延長され、その間に審査結果が出ることになっていますが、在留期限を過ぎてしまうと、国民健康保険証は失効してしまいます。 そのため、特例期間中の審査中に風邪を引いた場合、病院に行けないと思っている

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外国人を採用した時の「雇用契約書」作成時のポイントと注意点について

外国人の採用する場合にも日本の労働基準法の適用となるので、「雇用契約書」または「労働条件通知書」の作成が必要になります。 そして就労ビザの審査では、雇用契約書の内容も審査対象となるため、就労ビザの申請「前」に雇用契約の内容を決める必要があります。 上場企業や直近年度の法定調書合計表に記載されている「源泉徴収税額が1,000万円以上」の企業（カテゴ

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未来創造人材制度（J-Find）について

未来創造人材制度（J-Find）とは？ 2023年4月から「未来創造人材制度（J-Find）」が新しく始まりました。 未来創造人材制度とは、ポテンシャルが高い若い外国人材を日本に早めに呼び込み、日本で働いてもらうための制度です。 そのため未来創造人材には、「日本での就職活動」「起業準備活動」「これらを行うための資金を確保するための就労」の目的が

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特別高度人材制度（J-Skip）について

2023年4月21日に、特別高度人材制度（J-Skip）が新しく運用開始されました。 これは従来の高度専門職ポイント制度に加えて、世界で繰り広げられている人材獲得競争を鑑みて、今後より海外から積極的に高度人材を呼び込むための制度になっています。 この記事では、そんな特別高度人材制度の詳細について解説していきます。 高度専門職制度とは？ 高度専

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再入国許可とは？みなし再入国との違いも解説

日本にいる外国人が日本から「１年以上」出国する場合、「再入国許可」を取得しておかないと日本に戻ってくることができなくなってしまいます。 １年以内の出国であれば、みなし再入国制度により、再入国許可は不要になります。 今回は、再入国許可が必要な場合やその種類、みなし再入国との違いについて解説していきます。 再入国許可とは？ 再入国許可とは、日本で

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「特例期間」とは？ビザ申請中に在留期限が過ぎた場合でも働けるのか？

外国人のビザ（在留資格）の変更申請や更新申請をする際に、「在留期限までに審査は間に合うのか？」「在留期限までに審査が間に合わなかったらどうなるの？」と心配になる方も多い思います。 入管法では、在留期限までに変更申請または更新申請の受理がされれば、「特例期間」というのが自動適用されることになっています。 特例期間とは、在留期限までに変更申請または更

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外国人が日本で出産した場合の出生届とビザ申請の手続き

日本に住む外国人が、日本で子どもを出産した際に行う出生届やビザ手続きについて解説していきます。 外国人が日本で出産した場合、決められた期限内に「出生届」を提出したり、「子どものビザ（在留資格）の手続き」をしないといけないので、忙しくなります。 そのため、出産前から手続きの流れを把握しておくようにしましょう。 外国人が日本で出産した後に行う手続き

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外国人が海外から日本に家族を呼ぶ方法は？

日本にいる外国人が、母国などから家族を日本に呼びたい場合「方法は全部で３つ」あります。 ポイントは、呼びたい家族（親・兄弟姉妹・配偶者・子ども・叔父・叔母・甥っ子・姪っ子）が誰なのかによって手続きの方法が変わり、配偶者や子どもであれば家族滞在ビザで、日本で一緒に暮らすことができますが、親・兄弟姉妹・親戚は、基本的には短期滞在ビザでしか日本に呼べません。

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外国人従業員の社会保険加入と就労ビザ申請への影響について解説

「外国人を雇用することになったのですが、社会保険の加入は必要ですか？」最近このようなご質問をよくいただきます。 結論、外国人であっても日本人と同じように「社会保険の加入は必要」になります。 また社会保険に入っていないと「就労ビザの審査にも影響するのか」、今回は外国人従業員の社会保険について解説していきます。 外国人従業員が社会保険に入らないとい

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