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就労ビザ

基礎知識

未来創造人材制度（J-Find）について

未来創造人材制度（J-Find）とは？ 2023年4月から「未来創造人材制度（J-Find）」が新しく始まりました。 未来創造人材制度とは、ポテンシャルが高い若い外国人材を日本に早めに呼び込み、日本で働いてもらうための制度です。 そのため未来創造人材には、「日本での就職活動」「起業準備活動」「これらを行うための資金を確保するための就労」の目的が

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特別高度人材制度（J-Skip）について

2023年4月21日に、特別高度人材制度（J-Skip）が新しく運用開始されました。 これは従来の高度専門職ポイント制度に加えて、世界で繰り広げられている人材獲得競争を鑑みて、今後より海外から積極的に高度人材を呼び込むための制度になっています。 この記事では、そんな特別高度人材制度の詳細について解説していきます。 高度専門職制度とは？ 高度専

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派遣社員で就労ビザを取る方法

日本の就労ビザは、正社員でないと取れないと思っている方もいますが、そうではありません。 日本での生活が安定的に送っていくことができれば、雇用形態の制限はありませんので、「正社員」「契約社員」「派遣社員」「業務委託契約」どれでも就労ビザの取得はできます。 今回はその中でも「派遣社員」にフォーカスして、契約条件や注意点について解説していきます。 派

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外国人を雇用する際の就労ビザの費用とは？専門家に依頼する場合の相場も解説

外国人を採用したいけど、「就労ビザ取得にはいくらかかるのか？」、外国人の場合は採用しただけではいけなく、就労ビザのことも考えないといけません。 今回は費用について知りたい企業向けに、社内ですべて対応する場合と、専門家に依頼する場合の費用について解説していきます。 就労ビザ取得にかかる費用について 外国人の就労ビザを取得する際にかかる費用は、外国人が

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専門学校卒業の外国人を雇用して就労ビザを取得する方法

日本の専門学校を卒業した外国人を雇用して就労ビザを取得する方法について解説します。 日本の就労ビザは、基本的に「学歴」が求められており、日本の専門学校卒業の場合は審査が厳しくなります。 今回は、一般的な就労ビザである「技術・人文知識・国際業務」の審査ポイントや採用の際の注意点について細かく見ていきましょう。 就労ビザで求められる学歴とは？ 日

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警備員で就労ビザはとれるのか？

この記事は、外国人を警備員として雇用しようと考えている企業向けの記事になります。 警備員になるためには、「欠格事由」「ビザ（在留資格）」の２つの視点で考えなければいけません。 この記事では、主にビザ（在留資格）の視点で解説していきます。 警備員で就労ビザの取得は難しい 日本の就労ビザは、「原則現場労働を禁止」しています。 特定技能や技能

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携帯電話の販売員で就労ビザを取る方法

この記事では、携帯電話の販売員で外国人を雇用したい企業様向けになります。 携帯電話の販売員は、現場作業になりますが、「専門性」「外国人社員の必要性」をしっかり説明できれば、就労ビザの取得が可能な職種です。 今回は事例も交えながら、携帯電話の販売員での就労ビザ申請のポイントをおさえていきましょう。 携帯電話の販売員の働ける就労ビザの種類とは？

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物流業界（倉庫内作業）で取得できる就労ビザとは？

物流業界で、外国人を雇用したいと考えている企業向けの記事になります。 オンラインショッピングの利用が増え、物流業界は人材不足に陥っています。 物流と言っても、「倉庫内作業」や「仕分け」など多くの作業があります。 日本の就労ビザでは、現場労働の仕事での就労ビザはできませんが、年々緩和されてきており、倉庫内作業だけでなく、他の業務を組み合わせて

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高度専門職ビザの「職歴」のカウント方法と注意点について

今回は、高度専門職ビザ取得の際のポイント計算表の「職歴」のカウント方法について解説していきます。 高度専門職ビザの職歴は、ポイント加算できる大切な項目ですが、カウント方法が間違っていると、高度専門職ビザが認められない場合もあるので注意が必要です。 高度専門職ビザとは？ 高度専門職ビザとは、就労ビザの１つで「高学歴」「高収入」「実務経験が豊富」などの

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ビルクリーニングなどの清掃業務で就労ビザはとれるのか？

ビルクリーニングやホテル・病院・学校等の清掃業務で外国人を雇用したいと考えている企業向けの記事になります。 清掃業務で外国人を雇用するには、就労ビザの取得が必要になりますが、清掃業務だと申請できる就労ビザが限られています。 清掃業界は人材不足が深刻なので今後外国人を雇用したいと考えている企業も多いと思いますので、清掃業務向けの就労ビザの種類やポイ

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