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就労ビザ

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事務職で就労ビザはとれるのか？

外国人が日本で事務職員として働くためには「技術・人文知識・国際業務」という就労ビザの取得が必要になります。 この技術・人文知識・国際業務ビザは、外国人の学歴のほかに、仕事内容についての審査もあり、一般的にはホワイトカラーの仕事であるとされています。 しかし、ホワイトカラーであれば技術・人文知識・国際業務ビザが絶対にとれるわけではなく、事務系の仕事

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貿易業の就労ビザを取得するためのポイントについて

外国人が貿易業で日本の就労ビザを取得することは可能です。 就労ビザとは通称名で正式名称ではありません。 日本には20種類の就労ビザがありますが、貿易業で取得する就労ビザは、一般的な就労ビザである「技術・人文知識・国際業務」と呼ばれるものです。 この技術・人文知識・国際業務の就労ビザは、「できる仕事内容に制限がある」ので、この記事では貿易業で

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特定技能から就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）に変更する方法

特定技能ビザで働いている外国人を一般的な就労ビザである（技術・人文知識・国際業務）に変更したいという企業も多いと思います。 特定技能ビザから一般的な就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）への変更は、法律上は可能ですが、技術・人文知識・国際業務ビザに変更するには条件がいつくかあります。 そこで今回は、技術・人文知識・国際業務ビザに変更する方法について

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就労ビザの取得する方法。就職活動方法についても解説

外国人が日本で働くためには就労ビザの取得が必要です。 そして就労ビザは全部で16種類あり、日本で行いたい業務に応じて、申請する就労ビザが変わってきます。 それぞれの就労ビザには取得条件があるので、今回は一般的な就労ビザである「技術・人文知識・国際業務」と現場労働も可能な「特定技能」を中心にご説明していきます。 また詳しくは後述しますが、外国

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就労ビザが不許可になった際、最初にすべきことは？

外国人を雇用すべく就労ビザを申請したが、不許可になってしまったということがあります。 不許可になった場合、再申請をするために「不許可理由」を把握することが最も重要なことになります。 ただし外国人雇用に慣れていないと、再申請までに時間がかかってしまったり、再申請に必要な情報を取得できていない場合が多くあります。 そのためこの記事では、就労ビザ

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短期滞在で来日して、そのまま就労ビザに変更できるか？

短期滞在ビザで来日し、そのまま就労ビザに変更できるか？というご質問をいただくときがありますが、「残念ながら短期滞在ビザから直接就労ビザへの変更はできません。」 今回は、短期滞在から就労ビザに変更したい場合の対応方法などについて解説してきます。 短期滞在ビザから就労ビザへの変更について 結論から言うと、「短期滞在から就労ビザへの直接の変更はできません

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個人事業主で外国人を雇用する手続きと注意点

個人事業主（フリーランス）の方でも、外国人を雇用することは可能です。 外国人を雇用する場合には、就労ビザの取得が必要になり、個人事業主は法人と比べると審査が厳しくなります。 そこで今回は、個人事業主が外国人を雇用する流れと注意点について解説していきます。 個人事業主が外国人を雇用する手続きの流れ 永住権や日本人の配偶者など、就労制限がない外国

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就労ビザ申請の際の「雇用契約書」の注意点について

外国人の採用が決まった際には「雇用契約書」の作成が必要になります。 就労ビザの申請には、雇用契約の内容も審査対象となるため、就労ビザの申請「前」に雇用契約の内容を決める必要があります。 雇用契約書は、日本人を雇用する際にも作成しますが、外国人の場合には注意しないといけない点がございます。 今回は、その注意点とポイントについて解説していきます

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外国人従業員の産休・育休とビザ更新について

「外国人従業員が産休や育休を取得しても大丈夫？」「就労ビザに影響ない？」といった不安もあるかもしれません。 結論から言うと、産休や育休を取得してもOKですが、やり方を間違えると、ビザ更新の際に影響が出るので、今回は、注意点などをまとめていきたいと思います。 外国人でも産休と育休を取得できる 就労ビザで働く外国人が「産休」「育休」を取得する際に考える

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留学ビザから就労ビザに変更する流れと方法について

日本の専門学校や大学などを卒業して、日本で就職する留学生の約９割は「技術・人文知識・国際業務」という就労ビザを取得します。 留学生が会社から内定をもらっても、留学ビザのままではフルタイムでは働けず、学校を卒業したらアルバイトもできません。 フルタイムで働くためには就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）を取得する必要がありますので、この記事では「技術

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