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就労ビザ

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個人事業主で外国人を雇用する手続きと注意点

個人事業主（フリーランス）の方でも、外国人を雇用することは可能です。 外国人を雇用する場合には、就労ビザの取得が必要になり、個人事業主は法人と比べると審査が厳しくなります。 そこで今回は、個人事業主が外国人を雇用する流れと注意点について解説していきます。 個人事業主が外国人を雇用する手続きの流れ 永住権や日本人の配偶者など、就労制限がない外国

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就労ビザ申請の際の「雇用契約書」の注意点について

外国人の採用が決まった際には「雇用契約書」の作成が必要になります。 就労ビザの申請には、雇用契約の内容も審査対象となるため、就労ビザの申請「前」に雇用契約の内容を決める必要があります。 雇用契約書は、日本人を雇用する際にも作成しますが、外国人の場合には注意しないといけない点がございます。 今回は、その注意点とポイントについて解説していきます

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外国人従業員の産休・育休とビザ更新について

「外国人従業員が産休や育休を取得しても大丈夫？」「就労ビザに影響ない？」といった不安もあるかもしれません。 結論から言うと、産休や育休を取得してもOKですが、やり方を間違えると、ビザ更新の際に影響が出るので、今回は、注意点などをまとめていきたいと思います。 外国人でも産休と育休を取得できる 就労ビザで働く外国人が「産休」「育休」を取得する際に考える

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留学ビザから就労ビザに変更する流れと方法について

日本の専門学校や大学などを卒業して、日本で就職する留学生の約９割は「技術・人文知識・国際業務」という就労ビザを取得します。 留学生が会社から内定をもらっても、留学ビザのままではフルタイムでは働けず、学校を卒業したらアルバイトもできません。 フルタイムで働くためには就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）を取得する必要がありますので、この記事では「技術

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未来創造人材制度（J-Find）について

未来創造人材制度（J-Find）とは？ 2023年4月から「未来創造人材制度（J-Find）」が新しく始まりました。 未来創造人材制度とは、ポテンシャルが高い若い外国人材を日本に早めに呼び込み、日本で働いてもらうための制度です。 そのため未来創造人材には、「日本での就職活動」「起業準備活動」「これらを行うための資金を確保するための就労」の目的が

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特別高度人材制度（J-Skip）について

2023年4月21日に、特別高度人材制度（J-Skip）が新しく運用開始されました。 これは従来の高度専門職ポイント制度に加えて、世界で繰り広げられている人材獲得競争を鑑みて、今後より海外から積極的に高度人材を呼び込むための制度になっています。 この記事では、そんな特別高度人材制度の詳細について解説していきます。 高度専門職制度とは？ 高度専

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派遣社員で就労ビザを取る方法

日本の就労ビザは、正社員でないと取れないと思っている方もいますが、そうではありません。 日本での生活が安定的に送っていくことができれば、雇用形態の制限はありませんので、「正社員」「契約社員」「派遣社員」「業務委託契約」どれでも就労ビザの取得はできます。 今回はその中でも「派遣社員」にフォーカスして、契約条件や注意点について解説していきます。 派

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外国人を雇用する際の就労ビザの費用とは？専門家に依頼する場合の相場も解説

外国人を採用したいけど、「就労ビザ取得にはいくらかかるのか？」、外国人の場合は採用しただけではいけなく、就労ビザのことも考えないといけません。 今回は費用について知りたい企業向けに、社内ですべて対応する場合と、専門家に依頼する場合の費用について解説していきます。 就労ビザ取得にかかる費用について 外国人の就労ビザを取得する際にかかる費用は、外国人が

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専門学校卒業の外国人を雇用して就労ビザを取得する方法

日本の専門学校を卒業した外国人を雇用して就労ビザを取得する方法について解説します。 日本の就労ビザは、基本的に「学歴」が求められており、日本の専門学校卒業の場合は審査が厳しくなります。 今回は、一般的な就労ビザである「技術・人文知識・国際業務」の審査ポイントや採用の際の注意点について細かく見ていきましょう。 就労ビザで求められる学歴とは？ 日

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警備員で就労ビザはとれるのか？

この記事は、外国人を警備員として雇用しようと考えている企業向けの記事になります。 警備員になるためには、「欠格事由」「ビザ（在留資格）」の２つの視点で考えなければいけません。 この記事では、主にビザ（在留資格）の視点で解説していきます。 警備員で就労ビザの取得は難しい 日本の就労ビザは、「原則現場労働を禁止」しています。 特定技能や技能

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