お役立ち情報

就労ビザ

技術・人文知識・国際業務ビザの内容と審査基準について

就労ビザといえば「技術・人文知識・国際業務」ビザです。就労ビザは名前ではなくあくまでも通称名です。技術・人文知識・国際業務が一般的に就労ビザと呼ばれるもので、外国人の学歴や実際に外国人が行う職務内容が重要になってきます。

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５年の就労ビザを取得するための要件と対策について

５年の就労ビザを取得するためには基準があり、簡単に５年のビザがもらえるわけではありません。会社の規模や納税額、外国人本人の今までの在留状況、届出の履行状況、外国人が行っている職務内容など様々ございます。

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就労ビザの外国人が週末にアルバイトできる？できる仕事とできない仕事を紹介

フルタイムで働くのではなくアルバイトで外国人に働いてほしい場合、就労ビザを取得すれば可能なのか？可能な場合もありますので、就労ビザで働くことができる可能な範囲と注意点について知り適切な外国人を雇用するようにしましょう。

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就労ビザ申請の必要書類とは？理由書の内容についても説明します。

必要書類は会社規模によって変わってきますが、技術・人文知識・国際業務の場合は外国人の卒業証明書・成績証明書が必要になってきます。また会社は直近年度の決算書・法定調書合計表などを集める必要があります。また入管のカテゴリーの区分が2020年1月に変更されました。

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留学生を正社員として採用する際の雇用開始時期と雇用契約の結び方

留学生を雇用する際には、事前に確認すべきこと・やっておくべきことがございます。原則としてどの国でも手続きの流れは同じではありますが、変わってくる国もございますので、採用担当者には必見の情報となります。

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就労ビザの審査ポイントと基本ルールについて

就労ビザ取得のポイントは外国人の学歴と実際に行ってもらう業務内容です。原則として、単純労働の仕事はできなく専門性がある仕事である必要であり、外国人が大学等で学んだことと関連性がある必要があります。まず出入国在留管理庁（入管）がどのような方針で審査していることを知ることが大切になってきます。

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