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就労ビザ

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高度専門職の年収は賞与（ボーナス）と残業代は入れられるのか？

高度専門職を申請しようとする際に、年収でポイントが変わってきます。この年収は未来の想定年収で加算することも可能ですが、残業代や家賃補助などの費用を含めることはできません。

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ホテル・旅館で就労ビザを取得する方法

就労ビザが不許可になってしまったらまずその理由を確認しましょう。就労ビザがおりない理由は、ある程度決まっておりますのでそちらを確認し再申請にむけて準備をしていきましょう。

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宿泊業分野での特定技能の要件

ホテルや旅館で外国人がフロント業務、館内案内、ベットメイキング、館内レストランサービスなどに従事することが可能になりました。特定技能では、技能試験や日本語能力などが求められており、その要件を解説いたします。

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登録支援機関が果たす役割とは？

特定技能外国人を雇用する際には、登録支援機関に支援を委託することが多いです。住居の確保や事前ガイダンス、空港への送迎、転職支援など支援内容は慣れていないと大変なものとなっております。

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特定技能に関する二国間協定とは？

特定技能において２０２０年５月時点において１２か国の国と二国間協定が締結されており、海外の送り出し機関と契約する必要があります。その他、国によってルールがございますので確認しておきましょう。

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特定技能「外食業」で外国人を雇用する際の要件について

レストランや居酒屋でのホールスタッフ・キッチン補助・店舗管理も外国人就労が認められるようになりました。飲食店にとっては今後注目すべき特定技能ビザの特徴と注意点をまとめました。

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特定技能の対象１４業種と要件について解説

指定14業種の飲食店、ホテル、建設、製造、介護などの現場で就労ビザが取れるようになりました。ただし外国人にも企業にも制限があり、技能試験や日本語能力などが求められますのでまずは要件をしっかり理解しておきましょう。

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就労ビザが不許可になってしまった場合の「再申請方法」について解説

再申請をするには不許可になった理由を知ることが大切です。就労ビザがおりない理由は、ある程度決まっておりますのでそちらを確認し再申請にむけて準備をしていきましょう。

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就労ビザが取れる職種・取れない職種について解説

就労ビザには認められていない職種があります。清掃やホール・キッチン、販売業など単純労働系の仕事では原則認められておりませんが、2019年4月に法改正が入り一部認められるようになりました。

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外国人社員のマネジメント方法

外国人は日本人と違う文化・風習を持っています。その文化・風習を理解し、外国人にも日本を理解してもらう必要があります。マネジメント方法は様々ですが、ここでは一般的な外国人マネジメント方法をご紹介します。

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