カテゴリー

就労ビザ

基礎知識

就労ビザのカテゴリーとは何か？カテゴリーによる審査の違いも解説

外国人が勤務する会社がどのカテゴリーに該当するのかを知ることで、必要書類や審査の難易度が変わってきます。入管のカテゴリー区分は2020年1月に源泉徴収額が1,000万円以上に変更され、以前よりもカテゴリー２企業の要件が緩和されました。

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フィリピン人の雇用する際のPOLO手続きを解説

フィリピン人を採用する前にフィリピン独自のルールを知っておきましょう。POLOやPOEAの手続きをしなければ、日本で働くことはできません。日本の入管だけの手続きだけでは不十分でフィリピン側の手続きは煩雑で時間がかかります。

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外国人が料理人（コック）として技能ビザを取る要件とは？実務経験の証明についても解説

調理師（シェフ）は技能ビザです。シェフには学歴要件はなく10年以上の実務経験が求められています。他に外国料理の専門店である必要があり、お店の広さ大きさにも制限があります。カウンターだけのお店では就労ビザの取得は難しいです。

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外国人雇用の必要な入社手続きを解説

外国人社員の入社手続きは若干日本人の場合と異なります。外国人雇用状況の届出、社会保険の手続き、雇用保険や労災保険の加入の有無まで解説しています。入社後に慌てることがないように今のうちにルールを確認し準備しておきましょう。

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外国人学生をインターンシップで日本に呼ぶ要件について

外国人もインターンシップは可能です。主には報酬を出さなければならず、海外の現役の大学生である必要があります。報酬に関しても最低賃金法の適用があり、職務内容も以前よりも厳格に審査されるようになっております。

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技能ビザをすべて解説

コックさんに代表する技能ビザは、学歴ではなく「実務経験」でビザを取るものになります。この実務経験は海外の会社での実績を証明するものですが、証明書を取得する必要があり、実務経験は合算可能となっております。

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企業内転勤ビザとは？海外の子会社などから日本に社員を転勤させる要件について

海外の会社から外国人社員を呼ぶには「企業内転勤」ビザが必要になります。外国人の学歴は不要ですが、職務内容には制限があります。単純労働（現場労働）はできませんし、海外にある会社との関係性を示せるかがポイントになります。

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技術・人文知識・国際業務ビザの内容と審査基準について

就労ビザといえば「技術・人文知識・国際業務」ビザです。就労ビザは名前ではなくあくまでも通称名です。技術・人文知識・国際業務が一般的に就労ビザと呼ばれるもので、外国人の学歴や実際に外国人が行う職務内容が重要になってきます。

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５年の就労ビザを取得するための要件と対策について

５年の就労ビザを取得するためには基準があり、簡単に５年のビザがもらえるわけではありません。会社の規模や納税額、外国人本人の今までの在留状況、届出の履行状況、外国人が行っている職務内容など様々ございます。

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就労ビザの外国人が週末にアルバイトできる？できる仕事とできない仕事を紹介

フルタイムで働くのではなくアルバイトで外国人に働いてほしい場合、就労ビザを取得すれば可能なのか？可能な場合もありますので、就労ビザで働くことができる可能な範囲と注意点について知り適切な外国人を雇用するようにしましょう。

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