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「カテゴリー:就労ビザ」の記事一覧(82件)

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外国人のインターンシップビザ申請要件と注意点について解説

海外の大学に通う外国人をインターンシップ生として受け入れる企業が増えています。 ただし、外国人学生であればすべての学生がインターンシップ制度を使えるわけではなく、「海外の大学に通う外国人」に限定されています。 ※ここでいう大学とは、短期大学・大学・大学院が含まれます。 今回は、外国人をインターンシップ制度を利用して日本に呼ぶ場合の要件や注意

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基礎知識

海外在住の外国人がリモートワークで働く場合でも就労ビザは必要か?税金関係についても解説

「リモートワーク」は、新型コロナウイルスの影響で一気に普及し、「海外在住の外国人をリモートワークで雇用する」機会も多くなっています。 しかし、「外国人を雇う場合は就労ビザが必要と聞いたことがあるが、海外在住の場合も就労ビザの取得が必要なのか?」という疑問が出てくるかと思います。 原則として海外在住のままリモートワークする場合は、日本の就労ビザの取

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高度専門職1号ロの必要書類について|審査で重要なポイントも解説

高度専門職1号ロのビザを申請したい方向けの内容です。 高度専門職1号ロは、通常の就労ビザ(技術・人文知識・国際業務)よりも「優遇措置」が多いビザ(在留資格)になります。 高度専門職1号ロを取得するには、高度専門職ポイント計算表にて70ポイント以上を獲得する必要があります。 そして「ポイントを取得できていることがわかる証明書類を提出」しますが、書類不

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高度専門職ビザ外国人を中途採用する際の手続き

高度専門職ビザを持っている外国人を中途採用(転職)した際には、「高度専門職ビザを取り直す」必要があります。 つまり、入管への申請が必ず必要になります。 そして高度専門職ビザの特性上、「貴社での許可後でないと働くことができない」ので、入社日に合わせて申請のタイミングを調整する必要があります。 せっかく高度人材の中途採用が決まったが、「他の中途

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高度専門職ビザから永住権申請する際の必要書類について

「高度専門職の外国人」または「高度専門職に該当している外国人」は、一般の外国人よりも優遇を受けて永住権の申請をすることができます。 高度専門職から永住権を申請する場合は、通常の申請と必要書類が変わってきます。 自身の状況や高度専門職ポイント計算表で何ポイントを取得できているかによっても、必要書類は変わってきます。 今回は、高度専門職から永住

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高度専門職ビザ(高度人材)から永住申請する場合の要件と注意点は?

高度専門職ビザ(高度人材)を持っている外国人は、永住申請の居住要件が大幅に短縮されています。 高度専門職ビザの居住要件は、ポイント計算表で70ポイント以上あれば3年居住、80ポイント以上ある場合は1年居住となっています。 また、今のビザが高度専門職ビザでなくても3年前(または1年前)から高度専門職ビザのポイントに該当していたことを証明できれば、永

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フリーランス(個人事業主)で就労ビザを取得するためには?

フリーランス(個人事業主)で就労ビザを取るためには? 日本の就労ビザは、正社員や契約社員として日本国内に登記がある企業(個人)と契約することで取得できますが、昨今はフリーランス(個人事業主)として、複数企業と契約をする働き方を希望される方が増えております。 フリーランス(個人事業主)でも就労ビザは取れます! フリーランスで就労ビザを申請する場合は、業務

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転職したら就労ビザはどうなる?外国人がやるべき手続きを解説

就労ビザを持っている外国人が転職する場合、どのような手続きが必要なのでしょうか? 一般的な就労ビザである「技術・人文知識・国際業務」の就労ビザでは、会社を辞めたり、転職して新しい会社に就職した場合は、外国人本人が14日以内に入管に届出を行わないといけません。 届出の提出期限は、退職や転職してから14日以内に提出しないといけませんが、届出を出すのを

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建設業で働ける就労ビザとは?すべて解説

外国人が日本の建設業で働くためには様々なビザの制限があります。 「一般的な日本の就労ビザでは現場労働はできません」が、「現場労働できる就労ビザも存在」します。 今回は、建設業界で働ける就労ビザについて解説していきたいと思います。 建設業界の現状 建設業界は、技術者の高齢化や若手の建設業離れの影響で人材不足が深刻で、厚生労働省の「労働経済動向調

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外国人労働者の給与額を決める時のルールについて

就労ビザの給与支払い企業について 就労ビザの中でも今回は「技術・人文知識・国際業務」と「企業内転勤」の給与体系について比較しながら説明していきたいと思います。 一般的な就労ビザである「技術・人文知識・国際業務」(以下、技人国を表記します)は、日本に登記してある企業所属であることが求められております。 一方、「企業内転勤」はあくまでも転勤という位

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