投稿者: visapro@dmin

各国の結婚手続き

ラオス人との結婚手続き方法

ラオス人との結婚手続きは、「日本」と「ラオス」のどちらの国でも手続きを行う必要があります。 そして、基本的には日本から先に結婚手続きをすることおススメします。 理由としては、ラオスから先に結婚手続きを行う場合、地域によって手続き方法や必要書類が異なるのに加えて、結婚手続きが完了するまで１年ほどかかる場合もあり、かなり複雑です。 これらを踏ま

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モロッコ人との結婚手続き方法

モロッコ人との結婚手続きでは、日本とモロッコの両方の国で結婚手続きをする必要があります。 なお、日本の配偶者ビザの申請を考えている場合は、一般的には日本から先に結婚手続きをした方が手続きがスムーズになります。 モロッコから先に結婚手続きをする場合は、日本人がモロッコに１か月程度滞在する必要があります。 今回の記事では、日本から先に結婚手続き

続きを読む 経営管理（ビジネスビザ）

経営管理ビザの役員報酬の決め方について

経営管理ビザを取得して日本でビジネスをする際「役員報酬の決め方」はとても重要です。 日本人の場合だと、設立当初は売上が安定するまでの間は役員報酬０円とすることもありますが、外国人の場合は経営管理ビザを更新するために、役員報酬０円で設定してはいけません。 では、役員報酬はいくらで設定するのがいいのでしょうか？ そこで今回は、経営管理ビザの役員

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経営管理ビザ、日本への最低滞在日数とは？

経営管理ビザで会社を経営している外国人の方から「日本に何日以上滞在しないといけないというルールはありますか？」という質問をいただきます。 日本以外でも会社を経営していたり、海外との取引が多いと、海外に行くことが多い経営者も多いと思います。 ただ結果からお伝えすると、日本に滞在していないといけない最低滞在日数は特にありません。 しかし、日本か

続きを読む 就労ビザ

個人事業主が外国人を雇用する際の手続きと注意点、必要書類について

個人事業主（フリーランス）の方でも、外国人を雇用することは可能です。 外国人を雇用する場合には、就労ビザの取得が必要になりますが、個人事業主（フリーランス）は会社（法人）と比べると入管の審査が厳しくなります。 そこで今回は、個人事業主の方が外国人を雇用する時の流れと注意点、さらに必要書類について解説していきます。 個人事業主が外国人を雇用する時

続きを読む 基礎知識

外国人を採用した時の「雇用契約書」作成時のポイントと注意点について

外国人の採用する場合にも日本の労働基準法の適用となるので、「雇用契約書」または「労働条件通知書」の作成が必要になります。 そして就労ビザの審査では、雇用契約書の内容も審査対象となるため、就労ビザの申請「前」に雇用契約の内容を決める必要があります。 上場企業や直近年度の法定調書合計表に記載されている「源泉徴収税額が1,000万円以上」の企業（カテゴ

続きを読む 永住権

永住申請で貯金額はいくら必要なのか？

日本の永住申請で、求められる「貯金額」はいくらなのでしょうか？ 実は、永住申請において貯金額の基準はありません。 貯金額よりも「収入金額を重視」しており、仮に今の貯金額が0円でも収入があれば永住申請は許可されます。 永住申請には貯金額は不要 永住申請において「貯金額の基準はない」です。 しかし永住申請では「安定した収入があり、安定した生

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産休と育休を取った時の永住申請について

日本の永住申請には「年収要件」があります。 外国人でも産休や育休を取得することは可能ですが、産休や育休を取得すると、収入が下がってしまうので「下がった収入が永住申請に影響するのか？」という疑問を今回は、解説していきたいと思います。 産休や育休は永住申請に影響するのか？ 産休や育休の取得中は、会社（勤務先）から給与は支払われません。 そのため永

続きを読む 就労ビザ

外国人従業員の産休・育休と就労ビザ更新の際の注意点について

「外国人従業員が産休や育休を取得しても大丈夫？」「就労ビザに影響ない？」といった不安もあるかもしれません。 結論から言うと、産休や育休を取得してもOKですが、やり方を間違えると、就労ビザ更新の際に影響が出るので、今回は、外国人従業員が産休・育休を取得する際の注意点をまとめていきたいと思います。 外国人が産休・育休を取得する際の注意点は？ 就労ビザで

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東京・新宿区の配偶者ビザ申請代行

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