お役立ち情報

基礎知識

外国人社員の入社手続きは若干日本人の場合と異なります。外国人雇用状況の届出、社会保険の手続き、雇用保険や労災保険の加入の有無まで解説しています。入社後に慌てることがないように今のうちにルールを確認し準備しておきましょう。

就労ビザ

外国人もインターンシップは可能です。主には報酬を出さなければならず、海外の現役の大学生である必要があります。報酬に関しても最低賃金法の適用があり、職務内容も以前よりも厳格に審査されるようになっております。

就労ビザ

コックさんに代表する技能ビザは、学歴ではなく「実務経験」でビザを取るものになります。この実務経験は海外の会社での実績を証明するものですが、証明書を取得する必要があり、実務経験は合算可能となっております。

就労ビザ

海外の会社から外国人社員を呼ぶには「企業内転勤」ビザが必要になります。外国人の学歴は不要ですが、職務内容には制限があります。単純労働（現場労働）はできませんし、海外にある会社との関係性を示せるかがポイントになります。

基礎知識

５年の就労ビザを取得するためには基準があり、簡単に５年のビザがもらえるわけではありません。会社の規模や納税額、外国人本人の今までの在留状況、届出の履行状況、外国人が行っている職務内容など様々ございます。

就労ビザ

フルタイムで働くのではなくアルバイトで外国人に働いてほしい場合、就労ビザを取得すれば可能なのか？可能な場合もありますので、就労ビザで働くことができる可能な範囲と注意点について知り適切な外国人を雇用するようにしましょう。

就労ビザ

必要書類は会社規模によって変わってきますが、技術・人文知識・国際業務の場合は外国人の卒業証明書・成績証明書が必要になってきます。また会社は直近年度の決算書・法定調書合計表などを集める必要があります。また入管のカテゴリーの区分が2020年1月に変更されました。

基礎知識

留学生を雇用する際には、事前に確認すべきこと・やっておくべきことがございます。原則としてどの国でも手続きの流れは同じではありますが、変わってくる国もございますので、採用担当者には必見の情報となります。

基礎知識

就労ビザ取得のポイントは外国人の学歴と実際に行ってもらう業務内容です。原則として、単純労働の仕事はできなく専門性がある仕事である必要であり、外国人が大学等で学んだことと関連性がある必要があります。まず出入国在留管理庁（入管）がどのような方針で審査していることを知ることが大切になってきます。

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