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基礎知識

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就労ビザが取れる仕事・取れない仕事について解説

就労ビザには認められていない職種があります。清掃やホール・キッチン、販売業など単純労働系の仕事では原則認められておりませんが、2019年4月に法改正が入り一部認められるようになりました。

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外国人社員のマネジメント方法

外国人は日本人と違う文化・風習を持っています。その文化・風習を理解し、外国人にも日本を理解してもらう必要があります。マネジメント方法は様々ですが、ここでは一般的な外国人マネジメント方法をご紹介します。

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就労ビザのカテゴリーとは何か？カテゴリーによる審査の違いも解説

外国人が勤務する会社がどのカテゴリーに該当するのかを知ることで、必要書類や審査の難易度が変わってきます。入管のカテゴリー区分は2020年1月に源泉徴収額が1,000万円以上に変更され、以前よりもカテゴリー２企業の要件が緩和されました。

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フィリピン人の雇用する際のPOLO手続きを解説

フィリピン人を採用する前にフィリピン独自のルールを知っておきましょう。POLOやPOEAの手続きをしなければ、日本で働くことはできません。日本の入管だけの手続きだけでは不十分でフィリピン側の手続きは煩雑で時間がかかります。

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外国人雇用の必要な入社手続きを解説

外国人社員の入社手続きは若干日本人の場合と異なります。外国人雇用状況の届出、社会保険の手続き、雇用保険や労災保険の加入の有無まで解説しています。入社後に慌てることがないように今のうちにルールを確認し準備しておきましょう。

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５年の就労ビザを取得するための要件と取得しやすい仕事内容について

５年の就労ビザを取得するためには基準があり、簡単に５年のビザがもらえるわけではありません。会社の規模や納税額、外国人本人の今までの在留状況、届出の履行状況、外国人が行っている職務内容など様々ございます。

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留学生を正社員として採用する際の雇用開始時期と雇用契約の結び方

留学生を雇用する際には、事前に確認すべきこと・やっておくべきことがございます。原則としてどの国でも手続きの流れは同じではありますが、変わってくる国もございますので、採用担当者には必見の情報となります。

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就労ビザの審査ポイントと基本ルールについて

就労ビザ取得のポイントは外国人の学歴と実際に行ってもらう業務内容です。原則として、単純労働の仕事はできなく専門性がある仕事である必要であり、外国人が大学等で学んだことと関連性がある必要があります。まず出入国在留管理庁（入管）がどのような方針で審査していることを知ることが大切になってきます。

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